Wir als Arbeitgeber

Bei Niesmann+Bischoff erschaffen wir keine gewöhnlichen Reisemobile. Unsere Passion gilt der Herstellung von Premium-Wohnmobilen. Durch Präzision in der Fertigung, innovative Innenraumlösungen und die Verwendung hochwertiger Materialien begeistern wir Menschen. Dieses Handwerk erfordert kein gewöhnliches Team, sondern ein hochkompetentes und leidenschaftliches Kollektiv, das sich in unserer Arbeitswelt zuhause fühlt.

Moderne europäisch/internationale Märkte und regionale Verbundenheit, visionäre, qualitativ hochwertigste Produkte der Reisemobilbranche und eine über 40-jährige, traditionell geprägte Firmengeschichte als Tochterunternehmen der ERWIN-HYMER-GROUP: Für die Mitarbeiter von Niesmann+Bischoff sind das gewiss keine Gegensätze.

Einst als Familienunternehmen gegründet, fühlen wir uns tief mit der Region und mit unserem Hauptsitz in Polch, verbunden. Eine familiäre, offene Unternehmenskultur, ein sehr freundliches sowie kooperatives Miteinander und ein zielgerichteter Blick auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zeichnen uns aus – und so sind wir sowohl regional, als auch überregional, ein begehrter, erstklassiger Arbeitgeber, worauf wir und unsere Belegschaft stolz sind.

Genau wie wir in unsere Mitarbeiter investieren, investiert das gesamte Team Zeit und Hingabe in die Herstellung unserer Reisemobile.

Unsere Mitarbeiter bei Niesmann+Bischoff sind das Herzstück unseres Erfolgs. Tagtäglich setzen sie sich mit Engagement und Hingabe für unsere Produkte und Kunden ein. Deshalb ist es uns ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so sinnvoll und individuell wie möglich zu machen. Ein Großteil unserer Belegschaft profitiert dort, wo immer es realisierbar ist, bereits seit Jahren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitoptionen. Gleichzeitig haben wir ein gesundheitlich gut vertretbares Schichtmodell implementiert.

Alle, die nicht an Produktionszeiten gebunden sind, können ihre Arbeitszeit zudem, in Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team, flexibel gestalten. Selbst in Bereichen, in denen die Flexibilität aufgrund der Anforderungen eingeschränkt ist, suchen wir stets nach Möglichkeiten, um Familie, Freizeit und Beruf bestmöglich miteinander vereinen zu können.

Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, nach der Arbeit nach Hause zu gehen, weil sie wissen, dass sie etwas Einzigartiges als Team schaffen. Denn gemeinsam bauen wir Wohnmobile, die Menschen an die einzigartigen Ziele ihrer Träume bringen.

Wir legen großen Wert darauf, die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters gezielt zu fördern. Unsere Auszubildenden und Nachwuchskräfte werden durch ein Paten- und Mentorenprogramm unterstützt, während Direkteinsteiger von unserem professionellen Onboarding-Prozess inklusive individuellem Einarbeitungsplan profitieren.
Regelmäßige Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche ermöglichen es uns, den individuellen Trainings- und Weiterbildungsbedarf zu ermitteln.

Zudem bieten wir kostenlose Sprachtrainings in Englisch, Italienisch oder Französisch uvm. für alle oder Deutsch für neue Mitarbeiter aus dem Ausland an und unterstützen sowohl duale Studiengänge als auch Weiterbildungen zum Meister oder Techniker. Durch die ERWIN-HYMER-GROUP AKADEMY stehen uns ausgezeichnete Trainier zur Verfügung, die konzerninterne Weiterbildungen anbieten, an denen unsere Mitarbeiter jederzeit teilnehmen dürfen.

Wir bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Gemeinschaft, in der Engagement, Innovation und Zusammenhalt Hand in Hand gehen, um unsere Visionen zu verwirklichen und unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg zum Erfolg begleiten.